Le chargé de recrutement a un rôle très important dans l’application d’une politique RH. Ce dernier sélectionnera les candidats qui correspondent aux profils établis par son entreprise lors du recrutement.
Le chargé de recrutement occupe donc une fonction stratégique en entreprise qui est de trouver les profils adéquats. Il établit en général, en collaboration avec le DRH, une politique d’embauche afin de désigner les compétences recherchées. Ce sera par la suite à lui de diffuser les offres d’emplois, faire des entretiens et évaluer les candidats, pour enfin sélectionner les meilleurs talents.
Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement en entreprise ?
Également connu sous le nom de consultant en recrutement ou de responsable de recrutement, le chargé de recrutement représente la personne qui prend en charge la sélection ainsi que l’embauche de nouveaux profils dans une entreprise.
Il représente un partenaire stratégique de la Direction des Ressources Humaines étant donné qu’il se doit de :
- établir des processus de recrutement ;
- identifier les besoins ;
- attirer des talents afin de préserver le bon fonctionnement de son organisation.
Ce dernier est capable d’œuvrer au sein d’une entreprise en tant que chargé de recrutement interne. Ainsi, il définit les postes à pourvoir et publie les offres correspondantes. Le recruteur est également le garant de l’image de son employeur et doit savoir véhiculer les objectifs et valeurs de son organisation tout en s’assurant que le candidat les comprend et les partage.
Celui-ci peut aussi être intégré dans un cabinet de recrutement externe, ainsi, on parle souvent de « chasseur de têtes ». Il est dans ce dernier cas responsable pour le repère des meilleurs profils pour son client. Il a généralement une approche ainsi que des techniques plus proactives étant donné qu’il va directement contacter les candidats afin de trouver le collaborateur idéal.
Le rôle premier du chargé de recrutement est de s’assurer que son client ou son entreprise a toutes les ressources en personnel nécessaires à son bon fonctionnement en permanence. Celui-ci ne doit pas attendre qu’il y ait un poste à pourvoir, mais plutôt mettre en place une veille prévisionnelle.
Pour ce faire, il sera amené à accomplir des tâches très différentes. Il a un emploi vaste et polyvalent. Il a des responsabilités variant en fonction des objectifs de son organisation, de son secteur d’activité ainsi que de la politique de recrutement prédéfinie. Découvrons ensemble les missions du chargé de recrutement :
- établir le profil du candidat recherché et la fiche de poste ;
- identifier les besoins du client ou de l’entreprise ;
- rédiger des offres d’emploi qui soient attractives ;
- publier des annonces sur les réseaux et les supports adéquats ;
- sélectionner les candidats adaptés après réception des lettres de motivation et des CV ;
- animer et organiser des entretiens d’embauche ;
- faire une veille et directement contacter les profils intéressants pour son client et son entreprise ;
- représenter son employeur dans les forums consacrés à l’emploi, les salons ou bien auprès des instituts de formation afin de constituer une base de candidats potentiels.
Comment devenir chargé de recrutement ?
Le métier de chargé de recrutement est accessible avec un bac + 3 ou un bac + 2. Les diplômes les plus recherchés sont :
- BTS Gestion et Comptabilité ;
- BTS Gestion de la PME ;
- Licence pro en Ressources Humaines.
Les formations et parcours les plus recherchés par les cabinets et les entreprises sont :
- Les écoles de commerce ;
- Les IEP (Instituts d’Études Politiques) option ressources humaines ;
- Les Masters 2 en psychologie du travail, ressources humaines ou sociologie.
Le chargé de recrutement interne junior touche en début de carrière 27 599 € brut en moyenne par an. Les profils ayant plus d’expérience peuvent percevoir jusqu’à 39 000 € brut par an. Le salaire qu’il touche dépend de son niveau de diplôme ainsi que de la structure l’ayant employé.
La rémunération est assez élevée dans les domaines où il y a une véritable pénurie de talents. Le chargé de recrutement digital peut par exemple percevoir 30 000 € par an en début de carrière.